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本日の朝刊トップに「日雇い派遣」の記事が出ました。

必要な時にだけ必要な人数の労働者を供給する日雇い派遣業は、生産調整を行なう必要がある製造業などにとって非常に便利な業態として発展してきました。

今の日本は、35歳ぐらいを超えると女性よりも男性の方が就職が難しくなります。女性の求人は単純作業の仕事ならば結構ありますが、男性の求人は極端に少なくなるからです。
現行の労働法では基本的に性別や年齢で雇用制限をすることができないことになっていますので、そのような求人に中高年の男性も応募することは可能ですが、実際には採用されません。
そのため、本来は一家の大黒柱であるはずの中年男性が、やむおえず日雇い派遣労働者になっているケースも多いのです。

日雇い派遣労働者になると、1日だけ仕事を紹介してもらって、その後１週間以上仕事が無いというようなケースも少なくありません。
また仕事の内容も深夜労働、危険作業、精神疲労の激しい作業などが少なくありません。常勤社員をこれらの作業に従事させるとすぐに辞められてしまうため、使い勝手の良い日雇い派遣労働者に回ってくるのです。
しかも賃金が低い上に、労災や厚生年金、雇用保険も整備されていません。

グッドウィルグループが摘発されましたが、それ以外の労働者派遣事業者の中にも、労働者を金儲けのための商品としか捉えていない社風を持っている企業があります。
労働条件的に厳しい深夜勤務や肉体労働、遠隔地への派遣などを一度拒否すると、二度と仕事を紹介してもらえなくなる場合もあります。

働く意欲があって派遣会社に登録しているのに、たまにしか仕事を与えられず、社会保障もない。だから家賃も払えないし、将来の希望もない。
このような社会構造がワーキングプアを産み出し、ネットカフェ難民、ホームレス、そして自殺の増加につながっているのです。